不過，與百度不一樣的是，網(wǎng)易與三大招聘網(wǎng)站尚未構(gòu)成直接競爭關(guān)系。黃雯表示：“簡歷中心與傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站不是互相競爭的關(guān)系，而是互相補(bǔ)充的關(guān)系。是同一條生態(tài)鏈里面的不同環(huán)節(jié)，網(wǎng)易郵箱簡歷中心的介入，會使用戶的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘流程更順暢，用戶體驗更好。目前簡歷中心已經(jīng)和智聯(lián)招聘、前程無憂、應(yīng)屆生求職網(wǎng)等招聘網(wǎng)站合作，力求打造一個匯集各類職位信息的大平臺，用戶在簡歷中心就能搜索到多家網(wǎng)站的職位信息。”

　　“目前網(wǎng)易郵箱并沒有打算在網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域盈利。未來網(wǎng)絡(luò)招聘的空間非常巨大，郵箱作為網(wǎng)絡(luò)招聘必不可少的重要環(huán)節(jié)，可以做的事情還很多很多。”黃雯補(bǔ)充道。

　　據(jù)悉，在網(wǎng)易的各條業(yè)務(wù)線中，郵箱事業(yè)部排名居前，且在門戶事業(yè)部之上。SNS欲分羹中高端招聘市場

　　4年前，在開心網(wǎng)、人人網(wǎng)一夜之間風(fēng)靡中國之后，天際網(wǎng)、優(yōu)士網(wǎng)、大街網(wǎng)等一干SNS(社交網(wǎng)絡(luò))也相繼誕生。去年5月，美國最大的商務(wù)社交網(wǎng)站LinkedIn的成功上市，更是讓SNS們對網(wǎng)絡(luò)招聘青眼有加，因為LinkedIn近50%的營收來自招聘解決方案業(yè)務(wù)。

　　開心網(wǎng)副總裁郭巍表示：“通過開心網(wǎng)找工作，一個突出特點是其它招聘網(wǎng)站不具備的，那就是開心網(wǎng)上的求職，往往依托在朋友、熟人關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)上，因此，求職變得更有針對性、也更有效率?，F(xiàn)在招聘網(wǎng)站數(shù)量眾多，上面的信息魚龍混雜，有很多其實是廣告，求職者如果辨別不清，很容易上當(dāng)受騙。”

　　不過，開心網(wǎng)和人人網(wǎng)方面亦表示，“目前，SNS上的招聘并非網(wǎng)站的主要服務(wù)。”相比而言，定位于中高端的商務(wù)社交網(wǎng)站(B-SNS)對網(wǎng)絡(luò)招聘更為看重。

　　中國最大的職業(yè)社交網(wǎng)站天際網(wǎng)CEO林廷翰指出：“目前用人單位對中高端人才的需求非常旺盛，但三大招聘網(wǎng)站無法解決中高端人才的招聘問題。原因在于，中高端人才大多是被動求職，極少主動瀏覽職位信息或投遞簡歷。”

　　優(yōu)士網(wǎng)聯(lián)合創(chuàng)始人張月亦表達(dá)了類似觀點，“三大招聘網(wǎng)站的求職信息偏中低端，職業(yè)經(jīng)理人不會選擇在其上更新或者投遞簡歷，尤其還需要避免被現(xiàn)職公司發(fā)現(xiàn)有跳槽意向。而在職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)上建立或更新個人信息，其求職的意圖就不會如此明顯，也更具針對性。”

　　對于傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站是否會試水SNS招聘，馮麗娟表示，“不是沒有可能，但是如果做，一定會先考慮好盈利點在哪里，如果有贏利點肯定會投入。目前很多SNS招聘面臨一個問題，就是看上去很熱鬧，但是不賺錢。”

　　王冠珠則表示：“SNS招聘目前對三大招聘網(wǎng)站而言，不會有特別大的沖擊。網(wǎng)絡(luò)招聘表面上是簡歷，其實比的是下面的服務(wù)。SNS的特長是線上能力，缺乏線下能力。不過，對于SNS招聘，我們會持續(xù)關(guān)注。”