中小企業(yè)有沒有企業(yè)文化?企業(yè)文化是什么?
  ——企業(yè)文化,或稱組織文化,是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。說白了一點就是企業(yè)做事做人的方法,從大的說,是公司的使命愿景,從小的說,是公司的考勤制度和員工儀表。外人對企業(yè)的評價,企業(yè)員工與同行與客戶溝通時,對方能從你的三言兩語中認(rèn)識你,順便認(rèn)識你的企業(yè),這就是文化。
  有人說,酒品即人品,喝酒的爽快程度可以說明此人的豪爽和大度,中小企業(yè)也有"/>

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管理者要學(xué)會切割管理(1)

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    中小企業(yè)有沒有企業(yè)文化?企業(yè)文化是什么?
  ——企業(yè)文化,或稱組織文化,是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。說白了一點就是企業(yè)做事做人的方法,從大的說,是公司的使命愿景,從小的說,是公司的考勤制度和員工儀表。外人對企業(yè)的評價,企業(yè)員工與同行與客戶溝通時,對方能從你的三言兩語中認(rèn)識你,順便認(rèn)識你的企業(yè),這就是文化。
  有人說,酒品即人品,喝酒的爽快程度可以說明此人的豪爽和大度,中小企業(yè)也有企業(yè)文化,一般是一個模板式的文化,文化是很空洞的東西,大多數(shù)的企業(yè)有著數(shù)十條的文化宣言,口號也是文化中的一種,都是很實用呢?越是小一點的企業(yè),文化宣言越多,排比句還朗朗上口,舉個例子,大企業(yè)的文化是表現(xiàn)在內(nèi)涵,基本上都在墻上,小企業(yè)的文化表現(xiàn)在嘴上,特別是在老板的嘴邊,這也可能是一種不自信的表現(xiàn)吧。
  那么多的文化,哪個才是主要的?
  ——文化是一個很包容的東西,做好細(xì)節(jié),才是文化的全部,小企業(yè)中文化多是宣言,至于質(zhì)量、效率、專業(yè)等都是基本層面的,這不能稱之為文化。記住,其中領(lǐng)導(dǎo)者的文化才是企業(yè)文化的核心,就是你的老板的性格和行為舉止,這很實在,其它很多東西是虛的,老板的性格決定著企業(yè)的發(fā)展,想一想你的老板最注重什么?從正面和積極的一面努力突出它,再延伸,這才是企業(yè)文化的主體。下面的工作就好做了。
  老板總是說要與他共同創(chuàng)業(yè),如何判斷老板是否在創(chuàng)業(yè)?
  ——老板說這話時,下面的管理者要想清楚,老板說的“創(chuàng)業(yè)”含義其實是有兩種含義,一是老板有確想做一番事業(yè),項目有前景,個人有魄力,為人較正直,這都是與老板創(chuàng)業(yè)的前提條件,如蒙牛的牛根生對待員工就像交朋友,推心置腹,能把公司獎給自己的汽車賣了錢,再分給員工。二是老板本身就是以賺錢為目的,這個賺錢指的是能賺多少算多少,小富即安的心理,賺到了就收手。
  對于這種老板,你也是可以判斷的,如你的老板總是對你們說公司目標(biāo)和愿景你認(rèn)為適不適應(yīng)?你們認(rèn)為呢?公司的前景是在挨著過日子,還是在盤旋式上升。第一種老板你要跟,因為他是致富的帶頭人,第二種老板你還是早點離開,你是在幫他致富,一旦老板說不想干了,你就要走人,而且沒有補(bǔ)助金的。當(dāng)然,如果你的經(jīng)驗不足或是時機(jī)不到,你也可以選擇等待,畢竟,能看到失敗也是一種經(jīng)驗。總之,頭腦要保持清醒。

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